2009年，我所党委带领广大党员干部,按照党的十七大和十七届四中全会精神的要求，以深入学习实践科学发展观为契机，围绕研究所创新跨越这一中心工作，全面加强党的自身建设，努力提升领导干部能力，以建设和谐研究所为目标，加强创新文化建设，推进群团工作，凝聚全所力量，为完成创新任务提供了坚强的政治保障。

一、深入开展学习实践科学发展观活动，着力推进研究所创新发展

按照党中央、四川省委的部署，在中科院党组和成都分院党组的领导下，我所从2009年3月中旬至8月底，经过认真准备、精心组织，狠抓思想发动和学习调研、分析检查、整改落实3个阶段的工作，顺利完成了学习实践科学发展观活动的全部任务。

为了开展好学习实践活动，成立了由党委书记任组长，所长和党委副书记任副组长，党委委员和支部书记为成员的深入学习实践科学发展观活动领导小组，组建了学习实践活动领导小组办公室；制定了活动实施方案,结合我所科技创新工作实际提出了：“凝练科技目标、促进重点跨越、建设一流研究所”的实践载体；在所网设立了学习实践活动宣传专栏，开辟了“活动进展”、“学习资料”、“学习交流”等栏目；结合学习实践活动进展，有主题地开展宣传工作，编辑印发了《学习实践科学发展观活动工作简报》35期，刊登宣传稿件38篇，使我所始终保持学习实践科学发展观的浓厚氛围。

在学习实践活动中，分别制定了学习实践活动三个阶段的具体实施意见,每一阶段结束后都进行总结回顾，动员部署下一阶段的工作，保证了每个阶段各项工作的顺利开展。所党委把群众是否满意作为评价、检验学习实践活动的最终标准，注意倾听群众的意见，分析群众反映的突出问题，坚持边学、边查、边改，努力做到查找问题更加贴近职工要求，制定措施更加符合发展需要，使学习实践活动成为改进工作、加强领导班子自身建设、推动我所发展的系统工程。各党总支和党支部充分发挥战斗堡垒作用，认真组织全体党员参加学习，组织职工参加活动，开展了形式多样的学习实践活动，为学习实践活动的顺利完成做出了积极贡献。

年底，根据上级党委的部署，我所检查了整改落实工作情况。各项整改措施落实到位，基本完成了阶段性整改任务。对个别整改不到位的问题进行了认真分析，责成相关部门加快整改进度，尽快完成有关工作。对因其他原因延缓整改的事项，通过不同方式向职工作了说明。

通过学习实践活动，提高了我所党员、干部对科学发展观的认识，进一步理清了我所的发展思路，在全所形成了解放思想，加快发展，建设一流研究所等五个方面的共识；找准了影响我所发展的5大类主要问题，并提出了6个方面的整改意见、25项整改措施，集中解决了一批突出问题，创新了体制机制，职工群众得到了实惠。群众对我所组织开展学习实践活动总体评价的满意、较满意度达96%，6个测评内容的满意、较满意度平均值达到94.3%，说明我所开展学习实践科学发展观活动取得了较好成效，得到了职工群众的肯定。学习实践活动有力地推动了我所的科研工作，据不完全统计，2009年，我所争取科研项目104项，合同金额4746万元，发表SCI、EI论文130篇，申请发明专利29件、获得7件授权专利，2个小麦品种通过四川省审定，获得5个品种权授权，获得2个农药正式登记证书。

二、加强领导班子和干部队伍建设，提高领导科技创新的能力和执行力

领导班子和干部队伍建设是学习实践活动的重要内容。所党委把开好领导班子专题民主生活会作为领导班子建设的重要载体。领导班子专题民主生活会以“凝聚力量，促进研究所重点跨越”为主题，通过多种形式征求了职工群众、民主党派等对所领导班子和研究所发展的意见和建议，共征求到7大类、52条意见和建议，所党委将这些意见和建议原汁原味地反馈给所领导班子成员。民主生活会邀请了部分职工代表参加会议。班子成员从工作、思想、行为、作风等方面进行了认真剖析，查找差距，开展批评和自我批评，并结合分管的工作，对研究所的发展态势进行了分析，提出了影响研究所发展的主要问题，明确了今后的努力方向。大家对查找出来的主要问题进行了认真分析，经过多次研讨形成了领导班子分析检查报告和整改方案，得到了大多数职工的肯定。

在干部队伍建设中，注意抓好理论和政策、制度学习环节，努力提高领导干部的理论水平，增强创新意识。为了搞好中心组学习，党委重新修订了中心组学习管理办法，规范了中心组学习。为中心组成员印发《学习材料》，收录了党的十七大、十七届四中全会资料，以及建院60周年中央领导同志贺信和重要讲话精神等资料。12月，所党委和所务委员会组织召开的党委中心组扩大学习暨规划战略研讨会，学习了中央领导的讲话精神，研讨了我所的科研、人才发展态势，国家、科学院“十二五”科技发展趋势及我所科研工作的发展方向等，进一步完善了我所发展战略路线图。

所领导和中层干部在学习中走在前面，认真学习实践，得到了群众的认同，群众的满意度达到98%。

　  三、开展形式多样的学习活动，提升理论修养，提高管理和协调能力

以中心组学习、党支部组织生活、专题研讨、党课学习等方式，组织党员、干部学习贯彻十七大精神、十七届四中全会精神和科学发展观，不断提高党员党性意识和党性修养。邀请成都市委党校刘益飞教授到所给全所党员做了《学习实践科学发展观，促进又好又快发展》的学习辅导报告，为各支部订了《半月谈》、《成都日报》、《科学时报》等报刊，发放了中央领导、院领导的讲话材料，以及《反腐倡廉警示录》等学习资料。各支部开展形式多样专题学习活动，对流动在外的党员通过电子邮件、寄送学习资料等方式安排他们自学。党委中心组以“学习科学发展观，坚持解放思想，推动研究所发展”为主题开展解放思想大讨论，所领导带头宣讲科学发展观，参会人员结合建所50多年来的发展历程和研究所知识创新工程各项工作的现状，积极发言，为研究所的创新跨越建言献策。各总支（支部）组织了形式多样的学习讨论活动。微生物中心支部组织党员到红色根据地参观学习；职能一支部组织党员参观了抗日英雄赵一曼烈士纪念馆，重温革命先烈英雄事迹；生态中心支部以“凝练学科目标，探索未来发展”等为主题展开研讨……

通过学习，提高了党员的政治思想水平和理论修养，带动了职工的思想建设,有利于大家认清形势、明确目标，把工作的出发点、着力点都汇聚到提升我所科技创新能力、实现我所的可持续发展上。

四、加强党支部建设，发挥基层党组织的战斗堡垒作用

为了加强基层党组织建设，2009年，恢复了党委办公室的工作建制，进行了总支、支部换届，调整了部分支部设置，把退休支部由原来的1个调整为4个，撤销了研究生党支部，形成了党委领导下的党委办公室、1个党总支，13个党支部的基层党务工作体系；把研究生党员划归学生导师所在中心室党支部管理，专门为有研究生党员的支部增加了一名学生支部委员。一批新当选的党委委员、纪委委员、支部委员走上了党务工作岗位。为了提高他们的理论修养和工作能力，党委举办了“中科院成都生物所2009年党务工作交流培训活动”。党委书记汪光泽同志做了《以科学发展观指导我所基层党组织建设的几点思考》的主题报告，所长吴宁同志以《创新思路，保障科研》为题作了专题报告，组织人事处副处长、党办主任陈笺作了《支部的主要工作及发展党员的程序》的报告。通过培训、交流，提高了党务工作者的理论水平和业务水平，能更好地围绕中心、结合中心工作开展党的建设。2009年我所发展党员4人，预备党员转正10人，确定入党积极分子3人。

各支部把支部工作与部门工作紧密结合，积极协助中心负责人、研究员进行项目申报、项目实施和管理，尤其是在重点和重要方向性科研项目的争取和实施中发挥作用，使支部凝聚力进一步加强，有效地保障了我所创新工作的顺利开展。党委还组织各支部为台湾受灾同胞和内地灾区群众捐款捐物，在短时间内完成了任务。所党委在庆祝建党88周年之际，集中表彰了一批在“创先争优”活动中做出突出贡献的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。一批同志获得成都分院党组和直属机关委员会的表彰，生态中心党支部获得“先进党支部”称号

五、以贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》为主线，加强党风廉政建设和民主监督工作

所党委按照中央的要求和院党组提出的实施意见，制订了《中国科学院成都生物研究所<建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划>的实施方案》，坚持从源头上预防和治理腐败。为了加强党风建设和党员教育，党委相继制定了《中共中国科学院成都生物研究所党委工作规则》等规范性文件，修订了《中科院成都生物所党风廉政建设责任制实施细则》等，进一步明确并细化了党委工作、领导干部民主生活会、党风廉政建设等工作的管理规定及要求，推进了我所党建工作的制度化、规范化。

所党委坚持落实廉政责任制和各项规章制度，与各支部及部门负责人签订了《党风廉政建设责任书》，注重对重要领域、项目、岗位的监督检查，形成廉政工作体系；修订、完善了财务、人事、基建等管理规章制度，做到标本兼治；坚持领导干部收入申报和重要事项报告登记制度。加强信访工作，明确了信访工作的主管领导、主管部门，确保各项工作规范落实。还坚持对工程项目建设、设备购置以及重大事项的过程监督。主要开展了灾后恢复重建项目的监督，进行了西南生物资源与生态环境综合研究平台建设设计、施工、监理等招标监督，对监控系统建设、保洁服务公司选聘、茂县生态站仪器设备购置等工作进行了监督。在全所开展了治理“小金库”专项行动。同时，协助配合经济责任审计，开展专项审计，及时整改存在的问题。通过这些措施，推进了我所的党风廉政建设，促进了所务公开，营造了反腐败倡廉氛围，提高了科学决策、民主监督和民主管理水平。

六、以“双庆”活动为主题，开展丰富多彩的文化建设活动

按照《创新三期成都生物创新文化建设规划》的要求，结合“双庆”（庆祝建国、建院60周年）活动和创新工作实际，深入开展创新文化建设活动。

一是加强对优秀创新团队建设的指导。在生态中心支部开展了“团队建设战略设计与长期快速发展活动”的回顾和方案设计，以实现将生态中心创新团队建成国家一流、国际有影响力的创新团队的目标。生态中心通过对方案的实施，在团队成员之间形成了良好的人际关系，团队竞争力和凝聚力明显增强。通过团队建设活动的典型引导，促进了各研究团组建设，涌现出一批团队建设的先进单位和个人。2009年，吴宁研究员获得四川省五一劳动奖章，李伯刚研究员荣获“新中国成立以来四川省最具影响力劳动模范”光荣称号。

二是以庆祝建国、建院60周年为契机，开展爱国、爱所为主题的庆祝和教育活动。我所在职工、学生中开展了系列体育活动和文化活动。组织职工参加由四川省总工会、四川省委宣传部联合主办的“劳模精神与祖国同行（1949－2009）四川省最具影响力劳动模范的评选活动”；坚持开展“全民健身月”活动，开展了职工保龄球比赛、全所运动会等体育活动；开展了“歌颂祖国”歌咏比赛、征文比赛活动等。以我所为主体组织的院庆调演节目——歌舞“地奥之魂”获得庆祝建院60周年文艺汇演一等奖。

通过这些活动，系统回顾了我所艰苦创业的历史和为国家、社会做出的重要贡献，宣传了“求真、协力、敬业、创新”的所风，“团结协作、爱岗敬业、开拓创新、艰苦奋斗”的团队精神，对职工进行了爱国主义、集体主义教育，使职工认识到团队的成长进步是个人进步的保障，形成了尊重知识、鼓励创新、遵守科研道德、和谐宽松的创新氛围，为我所的发展注入了新的活力。

七、加强领导，推进群团统一战线工作

所工会、群团、民主党派、侨联等组织在所党委的领导、指导下，积极开展活动，团结了广大职工，形成了各自的特色。

所工会充分发挥联系广泛的作用，积极组织职工参与民主管理，进行民主监督。积极开展送温暖活动，为困难职工排忧解难，对生病、住院职工进行慰问。今年用于慰问生病、住院、困难职工的费用，及发放疗养、独生子女、休假、中秋节等各种补助经费达10万多元，看望生病住院职工80多人次。配合创新文化建设，组织开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活。积极开展对工会干部培训，副所长、党委副书记、工会主席叶彦同志作了题为《提升能力、切实履职、服务科技创新》的主题报告，对工会干部进行了有关法律和规章制度的培训，并对做好工会、职代会工作提出了要求。

所党委加强与民主党派、侨联、无党派人士的沟通联系。今年组织了两次座谈活动，了解他们的思想、需求，听取他们对工作、生活的意见和建议，向他们宣传党的政策、科学院的改革方针，介绍我所的事业发展和重要工作进展情况，注意发挥他们爱国爱所、联系广泛、建言献策、牵线搭桥等方面的积极作用，鼓励他们团结更多的人为国家和研究所作贡献。召开学习实践科学发展观动员大会、领导班子民主生活等重要会议，党委都邀请民主党派、无党派人士代表参加，请他们提出意见和建议。积极推荐民主党派人士到政府部门兼职。今年推荐2人参加有关部门组织的学习培训。

所团委通过开展形式多样、适合青年特点的活动。组织青年、团员参加分院和我所组织的诗歌朗诵比赛、趣味运动会等，组织选送的4幅作品在第八届“中科院研究生院文化艺术节”中获奖；组织为受伤学生募捐，得到了全所人员的积极响应；还举办新年联欢晚会、摄影比赛等，深受青年、团员的欢迎。团委还非常重视青年、团员的思想教育工作，举行团干部培训活动和团员青年讨论会，帮助他们解除思想负担。应用与环境微生物中心团支部被成都分院团工委评为“先进团支部”。

八、发挥离退休支部的三个作用，做好离退休工作

党委发挥离退休党组织联系老同志的桥梁作用、团结凝聚老同志的纽带作用、为老同志排忧解难的帮扶作用，把落实好两个待遇作为做好离退休工作，加强服务的关键。今年，学习活动，党委负责同志分别参加了离退休支部组织的学习活动，还邀请成都分院党组彭丽玲副书记、离退办李雁琴主任参加二支部的组织生活。坚持离休老干部、退休所领导阅看文件制度；坚持举行离休、退休同志座谈会；坚持落实好各项生活待遇，从经费上保证他们开展各项活动；坚持慰问、看望生病住院、生活困难离退休职工等。积极组织离退休职工参加“双庆”活动。在科学院举办的书法、摄影、征文等活动中，我所均有老同志涌跃参加并获名次。在成都分院举办的卡拉“OK”比赛中获奖。成功举办了以“欢乐、和谐、健康”为主题的欢度重阳趣味运动会。各支部的活动开展得有声有色，如参观、学习，郊游等。三支部还率先开展职工生日送祝福活动，组织职工参观创业活动等，受到了好评。平均每个支部自主活动4次，每个兴趣小组组织活动2次。

3月，所老科协理事会进行了换届，新一届理事会增补了5名理事，由离退办的同志担任老科协秘书，在发挥作用的条件等方面给予必要保证。尽管我所办公房非常紧张，仍然为老科协腾出一大间办公室，并配备了办公用品。老科协的活动经费作为专项经费列支，开支接近2万元。老科协也取得了较大的成绩。今年受到省老科协集体表彰一次，表彰先进个人一人，1人受到中科院的表彰。

九、2010年主要工作

一、继续深入学习实践科学发展观，学习贯彻党的十七届四中全会精神和院工作会议精神，加强党员、职工和学生的学习，建设学习型党组织和学习型研究所。

二、加强党务干部理论知识和业务能力培训，加强党性修养，提高工作能力，规范工作程序，加强对基层党组织的工作指导和监督，激发所、部门两级领导班子和党支部的创新能力,处理好在科研、开发、管理工作中的参与、服务监督关系，努力发挥好政治核心和服务保障作用。

三、加强共青团、青年工作，党委要继续高度重视和组织指导研究生部、科研部门党支部有针对性的加强研究生思想政治工作，分析当前我所研究生的思想状况和存在问题，提出相应的对策和措施；同时要全面发挥我所青年、学生在使自己锻炼成长为德才兼备的合格人才、为所的发展做出贡献中的积极作用。

四、反腐倡廉建设工作在2009年工作基础上，继续完善反腐倡廉制度体系建设，突出抓好以权力制约和预警机制为重点的体制机制创新，突出抓好制度的执行，基本形成有效的权力运行监控机制和反腐倡廉重点领域的预警机制。

五、加强对全所人员，特别是领导干部和重要岗位人员的反腐倡廉警示教育，指导各部门做好重要岗位人员的《党风廉政建设责任书》签订工作，发挥民主监督作用，把廉政建设工作落实到每一位工作人员。

六、创新文化建设以宣传我所创新以来取得的成绩，宣传我所在创新工作中涌现出来的先进模范人物和先进集体，推动创新团队建设；发挥工会的桥梁纽带和组织作用，积极开展民主管理、民主监督、劳动竞赛、以及形式多样的文化、文体活动，加强创新团队的精神培养，激励全所职工在新的形势下为创新工作做出更大的贡献。

七、继续加强离退休支部建设，发挥离退休党支部作用，以支部工作带动离退休职工自我管理，在落实两个待遇的同时，坚持以正确的思想和理念引导离退休职工，使离退休职工的生活更加美满、心情更加愉悦、晚年更加幸福，共享社会不断进步、单位事业不断发展改革更加深入的成果。