经过精心筹划和充分准备，2月20日至24日，成都生物所举行了第一轮招聘面试。

在对应聘者进行资格审查和相关专家对应聘材料进行初步筛选后，来自国内外40余所高校及科研院所的共计60余名应聘者参加了此次面试。为了充分考查应聘者的综合能力和个人素质，本次面试设计了部门面试、职业能力测评、所级面试三个环节，多角度多层面综合考查应聘者的基本素质、专业技能、科研水平、思维应变能力、组织协调能力、心理素质、人生态度、择业动机和未来发展潜力等。

为了最大限度的吸引海内外优秀人才，针对不能及时回国或到成都参加面试的海内外应聘者，研究所组织了网络视频面试，并取得了良好的面试效果。

该所将会本着宁缺勿滥、择优录用的原则，以人才和研究所的共赢共进为目标，以面试成绩为基础，结合人岗匹配性进行综合评估，确定最终录用人选。

此次人才招聘计划是成都生物所根据“十二五”科技和人力资源规划，并结合实际情况所制定。自2011年10月启动以来，招聘信息先后通过成都生物所网站、中国科学院网站、中国驻美国大使馆教育处网页、中国高校毕业生就业服务信息网、中国研究生招聘网以及相关科研论坛等网络平台及中科院系统北京专场毕业生招聘会进行发布，是研究所规模最大的一次人才招聘。截止到2012年1月初，共计收到应聘材料260余份。（何奕忻/图）

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集中测评

所级面试

网络面试