会议现场

12月27日，成都生物所召开2012年度部门工作总结考核会议，所长赵新全主持会议并希望：研究所职工能够充分发扬“主人翁”精神，一起为实现研究所跨越发展共同努力！党委书记汪光泽、副所长叶彦、张国林、所长助理刘庆出席会议。

各部门负责人分别汇报了年度工作进展和2013年工作计划，科研部门重点汇报了研究所围绕“一三五”规划所开展的学科组建设工作进展和成效，管理支撑部门重点汇报了在科研管理、绩效考核、人才引进、参谋策划、后勤管理等各方面的工作进展和成绩。

听取汇报后，副所长叶彦、张国林对各部门取得的成绩进行了肯定，并希望大家进一步提升能力，提高水平。

汪光泽肯定了部门负责人在汇报过程中所提的建议，并对来年的工作提出了五点希望，一是要梳理职能、细化责任，二是要系统谋划、突出重点，三是要完善制度、规范管理，四是要强化执行、提高效率，五是要继续加强自身建设、不断提高能力。

赵新全对大家一年来的努力表示肯定。他说，在科研方面SCI 、 区的文章较去年增多，授权的专利逐渐增加，获取了五项四川省科技进步奖；在管理支撑方面，人才引进工作有新的进展，制度建设日趋完善，保持了比较良好的发展势头。

赵新全指出，看到成绩的同时，也应看到在学科前沿与交叉、成果产出、部门发展定位、协作能力、服务意识与能力等诸多方面需要加强。

赵新全表示，研究所将进一步加强学科的有机融合，推动前沿与交叉项目的开展；进一步优化考评体系，促进科研产出；进一步加强科研专利与成果的申报工作，争取更大的奖项。谈到管理工作时，他强调，管理工作对于研究所的发展至关重要，各部门要大力加强能力建设，提高本职工作能力、协作能力、捕捉信息能力，不断增强服务能力；要对部门有明确定位，做好本职工作；要加强劳动纪律，明确自身责任。他希望，全所职工充分发扬“主人翁”精神，一起为实现研究所跨越发展而努力。

会议以打分方式对科研、管理和支撑部门进行了评议考核。与以往不同的是，此次改变了各部门负责人之间互评的传统方式，而是从各部门中邀请了2名员工参与评议。